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在周五发现的就业保障协议草案中,雇主在灵活性方面发生了真正的变化,尽管有一些面包屑落到了员工身上,例如建立了额外的一般健康状况,雇员代表到了董事会或短期合同的税收,工人正在通过MEDEF 1期待这个前所未有的社会回报的第一个受害者,以促进裁员和避免在案文中起诉,该计划是固定的财政原因和集体解雇的内容或通过大多数集体协议或雇主并经Direccte(其他公司,竞争,消费,劳工区域部门和文件雇用)批准的工会或政府对社会计划的“验证”使法官在法官面前变得更具挑战性难度 - >阅读:变革“瘫痪员工”就业保护(PSE)计划的程序基于前期如果雇员想要提问,如果雇主有动机或不遵守规定,将有更多共同事件发生12个月,执行或终止的请求,请指示时间加快挑战协议的审判程序有效期为三个月劳工合同是五年前的24个月,这可能会阻止这些石棉受害者的某些行为 - >阅读:石棉,三年丑闻总是避免老板出庭在法庭上,协议草案有利于调解和法庭解决和解雇纠纷,通过向雇主支付一次性赔偿给前雇员,老板将是法国适用的制裁上限的唯一类别!最后,法国企业运动已经启动,试图建立一种解雇程序,其中物质的流行程度比形式更重

例如,在一些含糊不清的条款的情况下,终止函(表)中的不规范可能不会反对雇主的雇佣2敲诈勒索就业协议,用于规范工时和“严重经济困难”工资,已经猖獗在一些公司(雷诺现在尝试)将通过协议草案将国家竞争性就业安排制度化,签署或代表工会50%的工作,应保证就业,将成为最大的两年期,但保持就业的保证是不可持续的,但“持续时间至少等于协议的期限”这打开了新事件的大门在这种情况下,Clairoix在大陆,一些工会签署了协议,这并没有阻止公司f关闭如果员工拒绝勒索就业,他们因经济原因被解雇,但公司免除社会“所有法律和合同义务”如重新分类交易,而文本规定“支持措施”,拒绝牺牲,所以员工将有权享受多余的折扣 - >阅读:竞争力,就业,社会回报工具中的最低保障服务文本,帮助保护员工股权收费失业保险很少见,已经存在,并且扩大失业保险费的增加将惩罚短期CDD并使用合同 然而,在另一方,雇主获得一些1.5亿美元假期的永久合同!同样在菜单上,培训师在篮板上占据整体健康状况或访问员工代表,但只有公司有5000名员工,法国和世界各地的10,000名员工从协议草案3的主要灵活性,虽然是,但有仍然取得进展,迫使移动公司实现内部流动,迫使员工改变工作或工作场所的界限,流动性措施作为商业协议的一部分进行谈判,为四个人提供兼职陷阱打开大门模范员工驳回任何滥用拒绝结果更好的框架,在专业的分支机构(不包括26名员工和雇主个体学生)进行至少二十一周的工作谈判 - 四小时,但组织雇主商誉调整的工作时间,超过一年的可能例外情况对工资人员的压力将根据e的活动进行调整,以调整变量ompany 5风暴CDI到cre吃间歇性CDI和临时CDI将进一步削弱正常形式的永久性合同规范周期的替代工作,在工作时对一些短CSD没有征税,它不涉及或季节性变化,不稳定临时工作的主要载体和固定劳动合同:左翼议员将说没有协议Agnes Le Bot(SGC):“这是更大的灵活性,不稳定性,自由火力”

作者:封仗

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