img

置顶新闻

故事

该公司更加灵活地反对其员工的一些新权利

工作改革协议满足了老板的代表

CFDT,CFTC和CFE-CGC的观点给出了积极的看法

CGT和FO谴责“员工权利的黑暗日子”和“不稳定性增加”

回到劳动法的日子

11:30

有必要等到雇主到中午才能到达新的文本

自交易开始以来所预期的众所周知的短期合同税终于出现了

对于期限为1至3个月,为期4年且目前持续时间低于5.5%的合同,失业保险金将提高至7%

但是,执行特定任务的合同不受季节性合同的影响

作为回报,CDI得出结论认为,26岁以下的年轻人的就业是从失业保险雇主处获得的,并且当他超过审判期时可以获得三个月的豁免

迷笛

当工会剥离文本时,Medef的谈判代表Patrick Bernasconi出现了

他满意地宣布,某些CSD税将耗资1.1亿欧元,但豁免将节省多达1.5亿乘客

“我们正在考虑青年就业,并鼓励企业家参与这一计划,”他说

增加这篇文章14个小时与CFDT想要的一致,尽管仍有许多要点需要澄清

他的谈判代表Patrick Pierron解释了本文的范围:“65,000至900,000名年轻人将从这项措施中受益

然而,我们仍然有三到四个点决定继续

“相比之下,Agni Sibot,一般工会,”从我们的角度来看,它不会减少贫困

对于拥有2000多名员工的公司,没有具体措施,他们是定期合同的最大用户

他们来自CDI!“ 17个小时新突破豁免受益

雇主正在改变其文本

大多数工会拒绝的文章优先考虑使用雇员将法律绳之以法

CFDT还希望使用目前在酒店的合同,该节目包括一个失业保险总额的系统

这些合约占2010年Stefan Ladi合约的一半,FO为一个月,文章称今早是错失良机,我们必须对所有不稳定的合约征税,否则公司将面临免税合约

20个小时该协议的主要讨论内容包括灵活地制定协议以减少面临困难时的工资和/或工作时间,以及通过强制流动促进和“转移”解雇以及没有社会计划

重组的可能性

作为回报,为员工提供新的权利和失业:补充医疗促销,中途时限或可充值的失业保险

工作谈判:Medef为短期合同工作辩护:围绕短期合同进行谈判,一次失误合同

News