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CGT谈判代表负责人AgnèsLeBot解释了为什么该项目“不可接受”并指出:“游戏还没有结束

尽管Medf同意采取措施对短期合同征税,但您认为该协议草案是“不可接受的”

为什么

Agnes Le Bot

必须考虑整个案文:它在结构上组织了更多与当前形势相关的劳动法放松管制

为了更多的工作灵活性,更多的不稳定性和更多的雇主裁员,这是一个新的自信的飞跃

这是我们评估的基础

作为这项措施的雇主,它不能,魔杖,重新平衡整个文本:它们提供捐款,不稳定合同的一部分,并且,作为补偿,要求新的免除社会捐赠给公司

最后,Medef回到了5000万欧元的口袋里

目标是确保释放新的失业保险资源,短期合同的爆炸性增长对Unedic产生重大影响

Medef再一次劫持了工会的需求你认为哪个条款最危险

Agnes Le Bot

间歇性合同CDI的新弱化可以在员工少于50人的公司中得到推广

关于兼职,没有相反的监督,这对于工作时间来说比调整雇主利益的新飞跃更重要,对雇员的更多不确定性第二,所有集体解雇程序都被添加到研磨中:所谓的“保留”,这是此时破产的可能性,如见Fralib,ArcelorMittal等,为员工诉诸法律的可能性非常严重削弱,以确保雇主的不择手段的欲望

这种广泛的报道是否有任何积极的报道

Agnes Le Bot

当然,但它与其他人不平衡:它可能有助于治愈这项协议造成的损害,但它肯定不会减少失业并减少不稳定

至于后处理失业保险,他们将由失业者自己资助,我们将雅克带到保罗

你现在认为“游戏还没有”最终

“Agnes Le Bot

一切都没有结束,因为会有账单

会员必须能够盲目地转录一个削弱员工的项目

因此,我们要告知,为了使法案具有不同性质,即在实现干预就业和打击不稳定方面取得实际进展,从而使员工参与并定位员工

一方面是CFDT签署的文本“四个基本主题“从雇主基金中为所有雇员和求职者(最多12个月的补偿)创造互补的健康;对失业保险征收关税,使找不到工作的求职者不会失去他们获得的权利

对失业保险雇主支付大幅增加的期限合同税是强制性的,用于监督非全时工作

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