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化学和建筑工人解释的年度工资答案保险丝的致命策略:“这是可耻的‘推出妮可Demuynck的’我们从来没有这么少,说:” CGT的头现在是基于Σ-Euridep涂料来自北美的制造商Total Group的前子公司化学品是由投资基金出售的,是受影响最严重的传统工业部门之一

“2005年,我们仅增加了0.5%

北美股东表示,“员工代表”公司正在制定一项社会计划并且刚刚关闭贝尔福工业区“,所有增加股票价值的工资都是游行,这些要求非常清晰,强调员工不能满意,因为通货膨胀的延迟和利润由本集团的面包屑“所以我们在重新开放圣灵复临公司水平的工资谈判问,”妮可Demuynck,他的同伴,莫里斯Demuynck,化学联合会工会秘书说工会联合会,他确定了化工行业的“全球分歧”,他是联盟的11个分支机构“雇主的战略,化学工业联盟(UIC),年薪,他说,”他们想要包括年度补偿的每个部分的补偿,即每月固定工资,奖金,第13个月等

“工会会员网格是这样绘制的”,这不是没有公关新员工的问题

“Morris Demuynck说:”根据我们的工资水平在3到8之间,低于最低工资和公司的化学分支做他们想要的,CA Rees工人,生产行业,一些员工甚至不接触中芯国际,“他说,UIC雇主组织引入了一种补偿机制,允许年利率与去年同期相比最低工资,但只能通过比例奖励的可变部分达到相对于法定水平的比例

固定部分

在2005年没有工资协议的五年经验的几个集体协议,它完全被阻止了! “抗议工会工资低,他们的低发展和战略年率不是唯一的化学工业

这些要素在许多其他部门和员工中建立公共工程发现(BTP)解释说:”工资不足以说补偿工会联合会的结构不正确

当我们每天浇8到15立方米的混凝土时,“我们的工作条件很差

总的来说,在建筑行业,工资很低,公司缺乏人力

在去年的谈判之前,我们有两个班级

最低的是员工,“他继续说道,”年薪,他们必须包括所有的奖励,无论是固定工资,奖金,第13个月“从化工到建筑行业,只有一个,而不是pradiq社会UE合并“因此,在我们的行业中,由于所有成本每年都令人困惑,因此不知道所有小时工资支付规模的下调幅度是多少

目前只有少数公司增加了3.5%,比如The Modern Yards

最糟糕的是布依格的人收入低,他们喜欢在达芬奇的工作,他们的工资去到客户的头上,“琼说,恼火:”这是第一次,法国Bouygues员工出现了5月1日“Let-查尔斯说,库蒂尼奥是布依格中央联盟的代表SCREG的子公司,“我在7日被解雇是因为我谴责了年度赔偿协议

不遵守法律,“Jean - Charles Coutinho说SébastienGanet

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